美军“未来部队”计划以人事制度改革为重点，通过制度化、信息化手段锁定制度短板，制定了一系列可操作性强、目标明确的改革措施——.33333333334
　　2020年11月1日，美国国防部长卡特发布了第五轮和第六轮“未来力量”计划。自2015年11月以来，美国国防部已经发布了四轮“未来力量”计划。这些计划旨在全面改革美军现行人事制度，特别是在晋升考核、联合军官、人才管理和文职人员等关键领域。目前，这些对美军未来发展影响深远的改革正在全面推进，值得关注和研究。
　　作为工业时代军事人事制度的产物，美军现行晋升评估机制起源于20世纪初的“根源改革”。经过1947年的《军官人事法》、1954年的《军官等级限制法》、1980年的《国防军官人事管理法》等几次调整和完善，美军逐渐形成了较为健全和完善的人才选拔机制，其核心是依靠严格透明的评价和晋升标准，规范选拔和聘用程序，做捐卵的医院，避免了人事政策中“劣币驱逐良币”的“反向淘汰”现象。这种机制最大的弊端在于评价标准单一、晋升程序僵化、职业发展路径狭窄。特别是军官晋升主要由入伍时间和最后授衔时间组成的“岗位编号”决定。普遍存在“重资历轻能力”的现象，难以选拔出符合时代特征的优秀人才，这也成为美军人才流失的重要原因。
　　为了扭转这一现象，美军在第一轮“未来部队”计划中设立了新的“人力分析办公室”，利用大数据等技术手段，对军官的潜力、贡献、能力等隐性指标进行更加精准的评估，确立“能力胜于资历”的定位，最大限度地排除选人用人中的主观因素，使人才评价标准随着时代的发展不断升级演变。美军还模仿LinkedIn(职场知名社交网站)的运行机制，试行了基于Web的人才管理系统，将官兵的个人档案全部放入网络，让各军种、联合作战总部等用户通过在线数据库，根据岗位的动态需求，及时找到所需人才，最大限度地实现人员和岗位的匹配，做到人尽其才。
　　长期以来，美军一直秉承“终身教育”和“教育是最大的福利”的理念，依托岗位轮换和职业教育制度，为军官提供丰富的教育机会和岗位经验，使其教育背景、经验和能力等“人力资本”能够随着军衔的提升、岗位轮换和教育水平的提高而“阶梯式增加”。
　　然而，这一制度也存在一些问题，如轮换渠道封闭、教育机会不平衡等。其政策灵活性和竞争力弱于本土企业，难以适应信息时代人才知识结构和培养管理模式发展的新特点。特别是军官必须积累一定的服役时间才能获得晋升机会并继续服役，这不仅限制了军官的职业发展，也导致军官的经历和教育背景单一。美军中有一个典型的案例：被称为诺贝尔全球本科生奖的罗兹奖学金获得者上尉约瑟夫莱利，在牛津大学学习两年，导致初级岗位经验不足，可以作为卵子捐献者的医院几乎失去了晋升机会。
　　为了解决这些问题，美军准备将此前各军种尝试的“职业间歇期计划”推广到全军。

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这项计划允许军官和士兵有三年的自由假期
　　过去美军高层人员结构长期以白人男性为主，就业政策存在性别歧视、种族歧视等“潜规则”，无法体现女性和少数民族比例和地位上升的趋势，难以调动相关群体安心服役的积极性。因此，美军全面扩大“多元化”人事政策，大力选拔培养优秀的女性和少数民族军官，特别是提高其在高层次人员结构中的比例，并全面向女性官兵开放岗位，从而拓展了相关群体的职业发展路径，有效增强了相关群体官兵的向心力和凝聚力。
　　美军通过1986年的《戈德华特-尼科尔斯法》和2007年的《约翰华纳法》，建立了较为完整的联合军官体系，建立了联合军官培训和能够提供卵子的医院选拔、晋升和任用的管理机制。在这一机制下，联合军官的晋升比例不应低于同级军官在军队服役时的晋升比例，没有联合训练和联合岗位就不能晋升为上将，从而确立了“联合优先”的就业导向，奠定了“联合文化”的基础。
　　这种制度最大的缺点是联合军官认证机制的设计过于僵化和封闭。只把政策规划和指挥控制岗位的军官列为联合军官，不包括情报、火力、运输、后勤、预备役等其他岗位。可作为供卵医院，通向作战部队和情报部队、常规部队和特种部队、现役部队和预备役部队。
　　军官岗位类别出现了明显的等级化差异。这一问题在当前作战空间多维化、平战界限模糊化、力量使用无缝化的背景下尤为突出。此外，联合军官制度还存在“为联合而联合”的问题，导致联合军官岗位日益沦为军种军官谋求晋升高位的“敲门砖”，从而使“联而不合、统而不一”的问题依旧存在。可以做供卵的医院
　　为此，卡特提出全面拓展联合军官的概念，并将联合军官任职年限由3年压缩为2年，从而逐步降低联合军官的资格门槛，全面拓宽情报、后勤等岗位军官的职业发展路径，消除和打破任职界限和岗位差异。
　　尽管美军在人员招募、可以做供卵的医院人才保留和福利保障等方面，建立起了较为完善的工业化时代人才管理机制，但是这些制度在信息化时代却暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等一系列弊端，大大降低了军队对社会人才的吸引力。
　　“未来部队”计划提出了一系列改进措施，包括：扩大国防部“联合宣传市场调查研究计划”，利用最新的数字技术，运用“微型靶向”技术进行征兵；计划5年内全面废除纸质表格，推行全数字化登记制度，以节约成本，提高效率；拓宽“特招入伍”制度的专业范围，重点是利用“总体力量”政策的旋转门机制，发挥预备役制度的“人才蓄水池”功能，来有效招募和保留网络战和工程技术等关键领域的稀缺人才，以保持和拓展美军军事优势；通过延长男女军人的全薪陪产假和产假时间、为现役军人免费提供冷冻精子或卵子服务、为两地分居的军人家庭提供补助等方式，全面改善军人生活质量和福利待遇，实现“帮助军人平衡家庭义务与部队奉献之间关系”的目标。可以做供卵的医院
　　值得一提的是所谓“微型靶向”技术，这是一种主要用于政党选情分析或市场走向预测的数据发掘技术。其手段包括通过预测市场消费走向，以及追踪个别选民的投票倾向，确定潜在的市场消费者或政党支持者，而后再利用邮寄、电话、走访、电视、广播、网络等各种通信手段，来寻求支持。

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美军运用这一来自地方的技术手段，构建起一个精确的招兵数据库，充分挖掘全国各地区的征兵潜力，提高普通民众参军积极性，这也反映出美军建设中积极汲取地方信息化技术手段的方法和思路。(付征南赵怀宗)
广西试管婴儿医院，费用，成功率介绍

　　对试管家庭来说，借助试管婴儿技术助孕，试管婴儿医院、费用和成功率是他们关注的重点。那么对于在广西做试管婴儿的家庭来说，当地有哪些医院可以做试管婴儿，费用如何收取，成功率又是如何的？随着海外一起来看。
　　广西试管婴儿医院
　　广西壮族自治区目前共有20家医疗机构获得了开展辅助生殖技术的资质，从分布的地区来看，大多数试管婴儿医院都集中在南宁、柳州、桂平、钦州、桂林等热门城市，当然在梧州、宜州、崇左、东兴等地也有可以做试管婴儿的医院。
　　另外，目前广西仅有1家医院能做第三代试管婴儿，即柳州市妇幼保健院。除此之外其他比较热门的试管婴儿医院还有南宁市第二人民医院、广西医科大学第一附属医院、广西壮族自治区妇幼保健院等。
　　柳州市妇幼保健院
　　（1）医院类型：医院创建于1958年，于2008年获得“三级甲等妇幼保健院”称号。
　　（2）医院优势：柳州市妇幼保健院生殖健康助孕中心，是桂中北地区率先开展的一家专门进行男女不孕不育系统检查及治疗的诊疗中心，是该院的特色专科和重点实验室之一。
　　（3）医生团队：医院科室设置齐全，设有81个职能和业务科室，业务科室共划分为6大部管理，承办了3个社区卫生服务中心。截止2020年底，医院在职员工2314人（其中博士21人，硕士研究生262人），卫生专业技术人员2069人（其中高级职称297人）。
　　（4）试管婴儿技术：柳州市妇幼保健院设有男科、妇科、不孕症常规门诊实验室、B超室、试管婴儿实验室等。此外，该院是目前广西仅有1家医院能做第三代试管婴儿的。
　　广西医科大学第一附属医院
　　（1）医院类型：是一家三甲综合医院，创建于1934年
　　（2）医院优势：广西医科大学第一附属医院生殖中心拥有国内先进的医疗设备，医疗技术在广西地区区处于领先水平，部分技术达国内先进水平。
　　（3）医生团队：医院现有职工5631人。其中，具有正高职称322人、副高职称440人。享受国务院特殊津贴专家32人，广西突出贡献科技人员10人，广西优秀专家13人，广西“十百千人才工程”第二层次人选8人，第一批广西医学高层次骨干人才培养“139”计划培养人选10人，中华医学会全国委员45人，广西医学会各专业委员会主任委员48人、副主任委员50人。2020年12月4日，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。
　　（4）试管婴儿技术：广西医科大学第一附属医院生殖中心，在广西壮族自治区之内率先开展体外受精-胚胎移植术、卵胞浆内单精子显微注射术、胚胎冷冻及冻融胚胎移植术、夫精人工授精术等。
　　桂林医学院附属医院
　　桂林医学院附属医院生殖医学中心是生殖内分泌和不孕症诊治的诊疗中心，专业涵盖妇产科学、胚胎学、遗传学、男科学等，为生殖医学发展奠定了强有力的基础，是医院重点的发展学科之一。
　　（1）医院类型：三级甲等综合医院，创建于1958年5月
　　（2）医院优势：医院拥有开放床位1600多张，配有西门子3.0T核磁共振、数字减影血管造影机、GE公司64排128层螺旋CT（放射科）、德国西门子全数字化乳腺钼靶机、美国GE公司Innova 3100数字化平板血管造影机、西门子Symbia T16型SPECT/CT（核医学科）、全数字化**彩超（超声科）等医疗设备。
　　此外，该院先后获得“全国百姓放心示范医院”、“全国卫生系统先进集体”、爱婴医院、“全国综合医院中医药工作示范单位”等荣誉。
　　（3）医生团队：莫碧文、葛波、袁晟光、汪丽燕、刘开祥、孙达欣、陈谦、王平善、钱宗杰、董敏等等。
　　（4）试管婴儿技术：桂林医学院附属医院生殖医学中心是生殖内分泌和不孕症诊治的诊疗中心，专业涵盖妇产科学、胚胎学、遗传学、男科学等，为生殖医学发展奠定了强有力的基础，是医院重点的发展学科之一。
　　广西试管婴儿费用
　　相对来说在广西区内，可开展辅助生殖技术的医院比较多，但是不同医院所涉及到的试管婴儿费用不一样，一般情况下而言，国内试管婴儿一个周期的试管花费：3~7万元不等，具体的试管费用还要看夫妻双方的身体实际情况。
　　广西试管婴儿成功率
　　在广西区内做试管婴儿的成功率，其实影响因素也比较多。比如女性的年龄、染色体、夫妻双方的精子和卵子的质量、子宫内膜环境的好坏、试管期间的心理状态、试管婴儿技术等因素，均会影响试管婴儿的成功率。
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桂林181医院有供卵不我的详细孕期保胎经历，分享给大家，惊险刺激（上）

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　　本人末次3.23，因为有备孕计划所以有做排卵监测，本人排卵迟4.10才排。之后是漫长的等待，4.22等不及测了一下好像有浅浅的水印，但不知道是不是自己的心理反应，后来没理，4.26再次测已经有很明显的两条杠，可是开心没一天，竟然就流褐色，那个紧张于是去医院抽血官方下。hcg1980，孕酮40大单位。老公很高兴说有戏了。

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但第二天褐色流得更多了，马上办理了住院保胎。在医院医生给打了黄体酮保胎，隔日抽血观察hcg及孕酮情况。但褐色一直未停。前两次翻倍还可以hcg4100，hcg9800，5月6日孕6周+b超显示有胎心胎芽。由于后面的翻倍情况不理想我很担心，但医院没有hcg针打，5月9日办理了出院(11天费用约2600）。05Y试管婴儿_泰国试管婴儿_台湾试管婴儿_金贝生殖中心
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　　10日转去了广州妇幼保健院，医生一看单子说hcg翻倍不好可能是胚胎本来就不好，打针也没用，在家好好休息放松心情，观察hcg翻倍情况。听医生这么一说，我害怕得手都在发抖，我心理只想着孩子别离开妈妈，在我再三请求下医生开了两支hcg针。打完针老公送我回深圳娘家，因为我爸妈哥嫂叫我回家去。05Y试管婴儿_泰国试管婴儿_台湾试管婴儿_金贝生殖中心
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　　回到深圳隔天去检查，hcg已升到五万多，升了两万，我感觉又看到了希望05Y试管婴儿_泰国试管婴儿_台湾试管婴儿_金贝生殖中心
　　5月14日，我马上叫了大嫂大哥送了我去医院，医生说要先做b超，b超结果宝宝在，有胎心，我叫了医生安排我住院，我不走来走去了，还要隔两天抽血的。于是我在医院住了下来，我的主诊医生很年轻，但很负责，说了很多安慰我的话，希望我能平安渡过。

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刚才在b超完上厕所又流了好多血，我跟医生说，医生叫我安静下心来好好养着，或许宝宝很坚强呢！在住院的日子仍然是打黄体酮和我自带的hcg。第二天没流鲜红色的了，但褐色还有。又隔了三天褐色的也没有了，我终于松下一口气，又住了三天，一切都算正常，可以考虑出院，于是我跟医生说帮我办出院吧，出院前医生还安排了b超，照了让我安心，结果很好，没有液性暗区，宝宝也长得好好的，此时已有1.6cm了。5月22日上午办理了出院 #桂林181医院有供卵不#05Y试管婴儿_泰国试管婴儿_台湾试管婴儿_金贝生殖中心
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80后辣妈产后恢复4步曲
80后“辣妈”产后恢复4步曲
　　精明干练、雷厉风行，特别是身材火辣是80后辣妈们的鲜明标志。但如何在产后迅速挥别臃肿的腰腹、下垂的乳房、恼人的妊娠纹、妊娠斑，恢复产前的火辣身材?
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　　计划第1步：告别妊娠斑
　　妊娠斑是由于怀孕期间母体内分泌的改变造成的，所以对于妊娠斑的出现防不胜防。面部出现的色沉不会随着宝宝的出生自行消退，成为很多妈妈的苦恼。
　　消除妊娠斑，整形专家推荐了像束激光法。像束激光微孔点阵式的技术，可以在肌肤上打出狭窄、精确的小孔，深入真皮层后，热量可以刺激大量胶原蛋白新生。同时这些小孔针对性更强，不会损伤妊娠斑周围的皮肤，并且因为被健康的肌肤包围，像束激光治疗之后热坏死更少，愈合得更快。
　　同时，由于妊娠斑的顽固性，在使用像束激光除斑的同时，专家还会依照个人情况的不同，配以中药进行内部调理，帮助产后妈妈理顺内分泌，彻底告别妊娠斑。
　　计划第2步：塑造柔美胸部
　　母乳喂养之后，往往会带来乳房下垂、乳头增大、乳晕增大和变深等一系列问题，让妈妈们昔日秀挺的乳房失去风韵。专家表示，在哺乳期六个月之后，妈妈们就可以到医院来改善乳房问题了。
　　改善乳房的形状，是整形界相对成熟的技术，但是想要将乳房恢复到少女时代的样子，好的整形医生会在神韵上做文章。无论是隆胸还是提拉塑形，乳房的真实感都至关重要。女性乳房在运动时的动态美，以及平卧时微微向两侧散开的静态美是浑然天成的风韵，也是乳房整形的最高境界。