生育保险报销费用明细清单包括生育医疗费用和生育津贴，生育期间的经济补偿一般要高于养老、医疗等保险职工本人不缴纳生育保险费试管婴儿费用大约多少，由单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
　　生育险报销费用包括医疗费用和津贴
　　生育险报销费用
　　生育报销提供的生育津贴，一般高于职工原工资水平，也高于其他保险项目。生育保险费用报销包括以下三部分：
　　费用项目
　　生育保险报销费用明细
　　门诊费
　　不涉及跨年度事宜，生完宝宝后90天内报销即可，以海淀区为例，由女方单位向社保部门提交，相关证件请带原件，复印件最好一式两份，门诊部分实报实销最高报销1400元。各地生育保险报销时间不同，具体以当地社保局规定为准。
　　住院生产费用
　　只需交个人承担部分，到时医院会跟社保中心核算报销费用。正常生产的，一级医院可报销1700元，二级医院可报销1800元，三级医院可报销1900元。
　　生育津贴
　　生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天* 产假天数，不涉及跨年度事宜，生完孩子后90天内报销即可。
　　晚育津贴
　　晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数，晚育津贴可由女方或男方享受，当然对于我们来讲谁缴费的工资基数高就由谁享受了。如男方缴费基数高于女方，则由男方公司盖章经办人签字，通过女方公司报销。
　　Tips:
　　女方未上生育保险男方上了生育保险的也可领晚育津贴，由男方单位填表申报。
　　影响生育险报销费用的因素
　　1.缴费年限
　　社保生育险报销费用与缴费年限有关系。以河南为例，参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，医疗费用从生育保险基金中支付。参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。
　　2.工资
　　生育险缴费工资基数是计算生育津贴的基础。因此，本人生育当月的缴费工资基数，通过生育津贴算法公式计算后直接影响生育津贴以及生育险报销费用的多少。
　　缴费年限和工资影响生育险报销费用
　　Tips:
　　对于生育险缴费年限来说，虽各地区规定生育险报销条件不同，但都要求是参加生育险连续不断缴纳1年以上，才能享受生育保险报销待遇。
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　　全程医生在聊天，在说无关紧要的话，在抱怨这几天产妇太多，自己多累多后悔和别人换班。我想说能不能快点给我侧切了，不要聊了。然后也是疼的一句话都说不出来，就等着她们聊好以后慢慢悠悠的育儿给我侧切。侧切当时疼不疼？说实话，和当时的阵痛比起来已经感觉不到更多的疼了，满脑子就想着划大一点口子赶紧生出来吧，生产时间长了，宝宝缺氧怎么办？医生也有同样的考虑，原本静音的胎心监测仪器声音打开，开大，一边手术要一边听他的心跳怎么样。我由于出于对宝宝的担心，又逼着自己用长长的力，再长一点再长一点，肺活量的极限去努力。xUG泰国试管婴儿医院费用_流程_成功率|南方:让好孕更简单-南方海外
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　　不知道第几次，终于出来了。我想到之前看过很多帖子说生完的那一瞬间就像多年的便秘终于排出体外，非常爽。我也感觉哗的一下肚子就空了，整个人松了。医生先处理了宝宝，我听到他的哭声，然后应该是在剪脐带，弄完以后才一拽把肚子里面剩下的东西拽出来，估计是胎盘，太轻松了肚子！xUG泰国试管婴儿医院费用_流程_成功率|南方:让好孕更简单-南方海外
　　我问了一句是男是女，医生说是个仔怀孕，儿子。然后说抱给我看，我只看到他的腿，第一感觉就是好白啊 #我想做******#xUG泰国试管婴儿医院费用_流程_成功率|南方:让好孕更简单-南方海外
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供卵试管婴儿龙婴代怀女职工生完二孩被边缘化

　　2.与年轻女性签订劳动合同时，用人单位明确规定几年内不得结婚怀孕，否则将支付违约金或辞退；
　　4.用人单位得知女员工怀孕后，“照顾”这个名字实际上减少了收入，迫使我辞职；
　　5.辞职时不减少孕妇工作量和考核标准以及试管婴儿应龙代孕妇，也不轻易同意请假进行劳动检查；
　　6.部分女性在“三期”期间无法改善工作环境，仍从事各种辐射暴露，以试管婴儿名义高压工作，或频繁出差、长时间加班。
　　怀孕生子应该是一件幸福的事情。在宁波能做销售的苏女士，在与同事分享怀孕消息5天后，就被公司辞退了。试管婴儿应龙怀孕第二个月，她的社保也停了。3月8日前夕，她到宁波市总工会求助。
　　宁波市总参谋部服务中心主任徐立平说：这是第三阶段女职工权益受损的一个非常典型的例子。

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“三期”是指怀孕、分娩和哺乳。随着全面二胎政策的实施，“三期”咨询几乎爆棚。二胎政策漂亮，女职工的合法权益更要重视。
　　结婚生子，和同龄人一样，她期待着早日成为母亲。当她确认怀孕时，她那天在公司分享了这个好消息。正常情况下，单位会妥善照顾准妈妈。让苏丽珂女士始料未及的是，五天后，单位提出解除她的劳动关系。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　在此期间，苏女士多次寻求该企业和派遣单位，希望保护自己的权益，但没有结果。
　　“可能是压力太大，精神状态很不好，孩子没有被救。”不久之后，苏女士失去了孩子。
　　“苏女士虽然在该企业担任派遣员工，但企业不能与怀孕女员工解除劳动关系。这几天我们为苏女士准备了相关材料，会尽快通过法律途径帮助她维权。”肖恩表示，苏女士失业，与流产相关的医疗费用无法报销，无法领取生育津贴，流产后无法享受假期，多项权益受损。
　　“全面二胎政策是美好的，但一些想生二胎的女同胞在就业上往往受到歧视，压力很大。这是一个需要考虑的现实问题。”徐立平说，随着法律知识的普及，“三期”宁波女职工权益受损现象较往年有所减少。随着全面二胎政策的实施，应龙试管婴儿的“三阶段”权利应该得到更多关注。
　　“一个打工的妈妈向我们吐露心声，生了孩子又回去工作了。办公室被改成了厕所的对面。

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气味很难闻，办公条件也差很多。她的工资由基本工资和绩效组成。单位不送她工作，只领基本工资，收入少很多。其实就是让她变相辞职，让单位不用赔偿，不用承担损失。”徐立平说，这种变相解雇女工的现象并不少见。
　　通常情况下，没有一个女工告诉她，生了两个孩子后，回到工作岗位，她的工作被边缘化，待遇变得更差
　　“有些单位通过降低工资来减少工作，让女员工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更划算，就直接辞退员工。这些都需要相关部门的重视。”徐立平说，由于全面二胎政策的影响，女工对“三期”的咨询几乎爆棚，大部分咨询都集中在“三期”问题上。

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　　针对“出轨妈妈”的种种行为，记者也请宁波市总工会的工作人员和律师制作了这份答卷，希望能为职场女性提供参考。
　　根据调查，所以
　　这是违法的！法律规定，用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，也是无效的，女职工结婚生子不违反劳动合同。
　　法律法规规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但岗位调整后的工资水平应当与原岗位工资水平相当。
　　《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜间工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。如果七个月内怀孕，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　不能！案例中提到，很多单位会在“三期”降低女员工的工资，以达到让女员工主动辞职的目的。这是不允许的。

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　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。由于规定“基本工资”不能降低，实践中很多用人单位降低“基本工资”以外的工资，损害了员工的合法权益。
　　《女职工劳动保护特别规定》的新规定明确了这一点，规定女性员工不得因怀孕、应龙试管婴儿怀孕或哺乳而被减薪、解雇、终止劳动或雇佣合同。明确了工资不应该降低，不再是“基本工资”。
　　劳动合同在“三期”到期时，女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。
　　不要。职场女性要注意，怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女员工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女员工还是要遵守纪律
　　守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
　　女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
　　如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
　　如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。